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                人力资源
                  人力资源 > 培训发展

                培训发展 Training And Development

                坚朗的核心竞争力是持续学习的能力,对人才的需求和培︼养,始终是公司赖以生存并高他对朱俊州说速发展的有力保障。公司为每位员工提∩供了清晰、科学和持续的培 养方案,从入职学习、在岗↑训练到晋升辅导,根据不同的成长阶段,不同→的发展方向,人力资源中心配备了不同的∏学习课程,诸如新员工入职训练、管理技↙能培训、技术研发、IE工程、品质检验、英语口语等。只要走「进坚朗,你都能找到适合于自己的课程,也只㊣ 有学习才能让我们不断前进,永葆活力。

                 

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                打造学习型组织是我们培训管理部门目前的主要工作方向及重要任务,近些年投入了大量的精力在努力建造属于坚朗特有的学习氛围。截止目前,坚朗内训☉师团队超过百人,平均每月近150个小龙前辈走出了土壤后时的内训课程开展,每年受训人数上千人⌒。不定期的技能竞赛与技能评价工作,让员工从课堂走进实战,让培训工作更加契合于岗位需求,在营造全员学习的同时,更能检验课程的实用性,以便不断完善和改进。

                 

                 

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                为助力公司的信息化建设,人力资源中心近年来不断完善信实力等级息化管理平台,从手工作业逐渐转变为信息系统管理,并于2016年引进了E-learning培训管理系统,实现了培训管理系统√化,课程学习网络化,解决了因同时地域、时间等转身给员工学习造成的屏障和困扰。

                 

                唯有专业才能创造独特价值,投机没有未来。在坚朗哲学思想的引导下,我们将迈着稳健、务实的步伐不断前进。

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